火炬人才荟萃文

火炬大厦领导班子成功之组建，再一次证明，人才兴、国家兴，人才兴、事业兴这一真理之规律。以及开发区“伯乐与千里马”关系之远见与卓识。

二十一世纪世界之格局，是人才竞争、科技竞争、知识竞争、经济竞争之社会，所以火炬人在成功圆成人文之梦、建起了独步当今之旅游文化阵地——火炬大厦，提供良好完备之大环境。一流之员工素质在大厦精英管理人才领导下、必须具有一定文化基础、勤于进取、一专多能、爱岗敬业、求知创造性高标准整体之人事构想和用人规范。特建议以下各点：凡火炬员工必须爱党爱国、敬业爱岗，有深厚之奉献精神和为人民服务之高尚品质，善于思考、勤于学习、发扬优秀文化传统之同时，能接受新思维、新观念、新课题，朝气蓬勃、吃苦耐劳、以厦为家，视领导并周围员工如父兄姐妹一样融洽亲切。提倡集思广益、群言献策、生动活泼之工作局面、对得失问题提出建议，改善不足之处，从而在实践中发现优秀人才、进行重点培养，使之代代有人、奇迹层出，从而形成干群员工中以智能型群体，团结在公司与大厦班子周围、上下一心不留死角而生气勃勃。

火炬人尊重知识、尊重人才、爱才如渴、养才无吝、敢于智力投资、深思熟虑、定向投入、取得成果、促进经济发展、获取社会之效益。

对从大厦奠基到取得今天成功之有卓越贡献的人才，要光明正大理直气壮予以名誉或经济上之重奖，对怠慢失误予以淘汰。提倡正气、活气，克服骄气、娇气。不搞空套子、花架子，形成出人才、出成果、出效益良好的大气候。

以人才管人才、人才爱人才、人才发现人才、人才培养人才，宽松、高速、优质之经营体制和工作秩序。

克服左派幼稚病遗风、彻底防止人为文革愚民政治之重演、余半世悟曰：

人才爱人才、庸才误人才、奴才害人才、无才恨人才。